Haavoittuvuus työelämässä: voimavara, ei heikkous

Haavoittuvuus työelämässä: voimavara, ei heikkous

Haavoittuvuus herättää monenlaisia tunteita, etenkin työelämässä. Usein sen ajatellaan tarkoittavan heikkoutta, kyvyttömyyttä tai pelkoa. Työpaikoilla, joissa korostetaan kovuutta, kilpailua ja tehokkuutta, haavoittuvuus saattaa tuntua täysin väärältä käsitteeltä. Oma...
Neljä tapaa tarkastella työnohjauksen laatua ja vaikuttavuutta

Neljä tapaa tarkastella työnohjauksen laatua ja vaikuttavuutta

Kun arvioimme työnohjausta säännöllisesti ja monipuolisesti, voimme varmistaa, että se tuottaa toivottuja tuloksia niin yksilön, työyhteisön kuin koko organisaation tasolla. Työnohjauksen laadun ja vaikuttavuuden todentaminen sekä tulosten tarkastelu on avain...
Tunnetaidot auttavat päästämään irti vanhasta

Tunnetaidot auttavat päästämään irti vanhasta

Tämän päivän työelämässä toimiminen vaatii enemmän kuin vain teknisiä taitoja tai strategista ajattelua. Yhä useammin esiin nousevat taidot, jotka liittyvät tunteisiin – erityisesti tunnerohkeuteen. Sanahelinää vai aidosti suoraa puhetta?  Kohtaan usein...
Kohti sujuvampaa työarkea

Kohti sujuvampaa työarkea

Työelämää-tiimissä olemme vuosia olleet mukana rakentamassa parempaa työarkea koko työyhteisölle. Uskomme vahvasti, että hyvä työarki on tuottavuuden tae ja johtajalla on tärkeä rooli työarjen sujuvuudessa. Lähestymme työhyvinvointia arkisesti, ilman suuria...
Moderni työnohjaus tekee vaikutukset näkyväksi

Moderni työnohjaus tekee vaikutukset näkyväksi

Työnohjauksen vaikutukset näkyväksi Tämän päivän työnohjauksen kuuluu olla mitattavaa ja todennettavaa. Mittaamisen avulla voimme tarjota selkeää arkiymmärrystä johdolle siitä, mitä työnohjauksessa tapahtuu. Mittaaminen auttaa kohdentamaan toimenpiteitä siten, että ne...